<엥커> AI가 빠르게 확산되면서 취업 시장에도 변화가 감지되고 있습니다. 특히 대학을 갓 졸업한 신입 구직자들의 일자리 기회가 줄어드는 것 아니냐는 우려가 나오고 있는 상황 가운데 자세한 소식 김승교 기자가 전합니다
인공지능(AI) 기술 확산과 함께 일부 기업들의 인력 감축 소식이 이어지고 있지만, 대학을 갓 졸업한 신입 구직자들의 취업 기회가 급격히 줄어들었다는 뚜렷한 증거는 아직 없는 것으로 나타났습니다.
하지만 전문가들은 AI가 채용 시장의 기준 자체를 바꾸고 있다며, 이에 대한 대응 역량에 따라 기회 격차가 커질 수 있다고 분석합니다.
케이트 멜턴 버지니아대학교 커리어센터 선임 부국장은 AI가 이미 채용 공고와 직무 설명 전반에 반영되고 있다고 설명했습니다.
기업들은 지원자들에게 단순한 전공 지식뿐 아니라 AI를 활용하려는 태도와 학습 의지를 요구하고 있고, 동시에 비판적 사고와 의사소통, 윤리적 판단 등 이른바 ‘지속 가능한 역량’도 중요하게 평가하고 있습니다.
기술이 발전할수록 인간 고유의 역량이 더욱 부각되고 있다는 분석입니다.
AI는 이력서와 자기소개서 작성, 채용 공고 탐색 등 구직 과정의 효율성을 높이는 도구로 활용되고 있습니다.
실제로 일부 지원자들은 AI를 활용해 더 많은 기업에 빠르게 지원하고 있습니다.
하지만 이러한 편의성 이면에는 한계도 존재합니다. AI로 작성한 내용을 면접에서 자신의 경험과 언어로 충분히 설명하지 못하는 사례가 늘고 있으며, 이는 평가 과정에서 약점으로 작용할 수 있습니다.
전문가들은 AI를 보조 도구로 활용하되, 최종 결과물과 의사소통 능력은 반드시 스스로 점검해야 한다고 강조합니다.
네트워킹 역시 마찬가지입니다. AI가 대화 방법이나 질문을 제시할 수는 있지만, 실제 관계 형성과 신뢰 구축은 개인의 몫입니다.
이에 따라 대학들은 학생들에게 오프라인 행사 참여와 직접적인 소통 경험을 지속적으로 권장하고 있습니다.
한편 채용 시장에서 또 다른 변화는 인턴십 기회의 감소입니다. 전국적으로 기업들이 인턴십 규모를 축소하면서, 인턴십을 통해 정규직으로 이어지던 기존 경로가 점차 약화되고 있습니다.
이로 인해 신입 구직자들은 보다 다양한 방식으로 자신의 역량을 입증해야 하는 상황에 놓이고 있습니다.
전문가들은 현재의 변화가 단순한 일자리 감소가 아니라, 기회의 기준이 재편되는 과정이라고 진단합니다.
AI를 효과적으로 활용하면서 자신의 경험과 역량을 명확히 설명할 수 있는 인재와 그렇지 못한 인재 간 격차가 확대될 가능성이 커지고 있습니다.
결국 신입 구직자들에게 중요한 것은 기술 자체보다 이를 어떻게 활용하고 동시에 인간적인 경쟁력을 유지하느냐에 달려 있을 것으로 전망됩니다.
K-Radio 김승교입니다.
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